Vous voudrez peut-être envisager de créer une salle de pause qui offre des rafraîchissements et un espace pour le sport. La tolérance est une vertu importante dans la société moderne et vous trouverez peut-être des bureaux à cause d’un problème appelé le mouvement des programmes. Ce sont généralement des spécialistes plus jeunes et des hommes. Ce type d’environnement peut être incroyable pour les développeurs de femmes, qui peuvent ne pas être à l’aise de travailler dans un tel lieu de travail. Il est donc essentiel que vous promouvez la diversité et le respect dans le bureau.
Concevoir un bureau pour la satisfaction des employés
Un design intérieur esthétique inspirera vos employés à travailler plus fort. Les employés réagissent positivement aux murs dédiés à différentes équipes. L’ajout de plantes intérieures et d’éclairage naturel à l’espace de travail calmera l’atmosphère et stimulera la satisfaction des employés. Un bureau bien conçu profitera en fin de compte aux organisations finales. À mesure que le marché immobilier continue de croître, les organisations intelligentes reconnaissent l’importance de la conception du lieu de travail pour la satisfaction des employés. Ils comprennent que leurs employés bien-être affectent directement le succès de la société.
L’approche traditionnelle de la conception de bureau est de fournir des bureaux individuels à chaque employé. Cette conception convient le mieux aux bureaux avec un petit nombre d’employés, car cela peut empêcher les distractions. Les employés qui travaillent dans des paramètres de bureau traditionnels peuvent bénéficier d’un changement occasionnel de paysage. De plus, ces zones d’introduction leur donneront une chance de s’asseoir à côté des pairs et des chefs de département, leur donnant une chance de se réaliser dans toute la société et d’en apprendre davantage sur les différents départements.
Un environnement de bureau devrait être fonctionnel et confortable pour que les employés soient concentrés. Les employés peuvent vouloir décorer leur espace d’une manière qui leur est personnelle. Pour encourager la personnalisation individuelle, laissez suffisamment d’espace pour permettre à vos employés de décorer leurs espaces de travail. Considérez le type de matériaux utilisés dans le bureau. Les métaux et autres matériaux métalliques peuvent sembler cool sur des photographies, mais peuvent créer un environnement froid. Un bon équilibre de bois ou de tissu avec un bon éclairage et électricité rendra l’espace plus confortable et réduira la quantité de stress physique.
Concevoir un bureau pour encourager le mouvement
L’une des caractéristiques clés d’un bureau en bonne santé consiste à déménager du personnel. Les bureaux qui dépendent des ascenseurs sont généralement moins dynamiques et productifs que ceux avec des escaliers. En encourageant les employés à déménager davantage, ils seront plus susceptibles de prendre des pauses régulières et d’augmenter leur pas quotidien. L’utilisation de l’espace autour du bureau pour encourager le mouvement peut aider à promouvoir le bien-être du personnel, susciter des collisions créatives et réduire les risques pour la santé. Vous trouverez ci-dessous plusieurs façons de rendre votre lieu de travail plus flexible et d’encourager le mouvement.
Les espaces de plan ouverts favorisent le mouvement et réduisent le stress. En éliminant l’utilisation de murs et de partitions, vous créerez un environnement où vos employés se sentent libres de se déplacer et d’interagir avec leurs collègues. En outre, les bureaux du plan ouvert encouragent une ventilation plus naturelle, ce qui améliore la circulation. Lorsque vous choisissez la mise en page de votre bureau, considérez vos besoins et vos préférences personnelles. Si votre équipe se compose de plusieurs parents, envisagez d’inclure une installation de garderie. Plus l’environnement est confortable et agréable, plus ils seront productifs.
La conception active met l’accent sur le mouvement et la santé. La conception d’un bureau avec des zones de circulation peut encourager le personnel à faire des pauses à pied et à se tenir debout pendant leurs pauses. En incorporant une variété d’arrangements d’assise, les bureaux peuvent encourager les travailleurs à s’engager tout au long de leur journée. De plus, les résultats de ces études montrent que l’intégration de plus de mouvements sur le lieu de travail peut réduire les coûts de santé et les congés de maladie des employés et augmenter la productivité.
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Concevoir un bureau pour réduire l’épuisement professionnel
Tandis que la productivité élevée est un objectif digne de nombreux lieux de travail, la plus grande concentration sur la productivité est préjudiciable à la santé et au bien-être des employés. Le résultat final est un épuisement physique – un sentiment d’épuisement émotionnel déclenché par une incapacité à bien faire leur travail. Le manque de ressources et de soutien contribuent également à l’épuisement professionnel. La première étape pour réduire l’épuisement des employés est de comprendre ce qui le cause.
La conception du lieu de travail a une influence importante sur l’épuisement professionnel des employés. Les employés qui s’ennuient et se sentent insatisfaits brûlaient plus facilement. En fournissant un environnement stimulant et permettant aux employés de travailler à domicile, les responsables du travail peuvent réduire le stress des employés. Un espace de travail bien éclairé est crucial pour la satisfaction des employés. En outre, envisagez de créer un lieu de travail flexible qui encourage le travail à la maison. Un environnement détendu stimulera également le moral des employés.
Comme l’épuisement des employés a atteint des niveaux record, les entreprises doivent prendre des mesures pour s’assurer qu’elles ne sont pas victimes du phénomène. Il a été montré que les entreprises qui ne parviennent pas à prévenir et à adresser l’épuisement des employés ont un taux de rétention inférieur à ceux qui le font. Le lieu de travail futur, les plus gros contributeurs à l’épuisement professionnel sont des charges de travail déraisonnables et une mauvaise gestion. Un lieu de travail qui favorise l’engagement des employés et minimise l’épuisement professionnel sera un lieu de travail plus productif et plus rentable.